Группа СВЭЛ – международная компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования
в России и СНГ.
в России и СНГ.
Работа в СВЭЛ – это возможности для развития и профессионального роста:
Молодым специалистам — возможность развить свои профессиональные компетенции, начать карьеру в крупной компании с поддержкой наставника и развернутой программой адаптации.
Профессионалам — сложные задачи на вырост и свободу действий при принятии решений, горизонтальный и вертикальный рост внутри компании, широкий выбор обучающих программ и курсов повышения квалификации.
2000
сотрудников
46%
руководителей выросли внутри компании
9
производственных
площадок
площадок
Студентам и выпускникам — оплачиваемые стажировки и краткосрочные практики, наставники, которые помогут трансформировать теоретические знания учебы в практический опыт, широкий выбор карьерных маршрутов.
Обучение в корпоративном учебном центре:
Работа в СВЭЛ – это надежность
и уверенность в завтрашнем дне:
и уверенность в завтрашнем дне:
английский язык
профильные вебинары
тренинги профессионального и личностного роста
Полностью белая зарплата, премии
Отпуск 28 дней и оплачивается полностью.
Удобная столовая, где комплексный обед из трех блюд стоит всего 135 руб.
Полис ДМС (добровольное мед. страхование) – оформляется всем сотрудникам бесплатно
Доставка на работу и с работы из всех районов города и городов-спутников (Арамиль, Среднеуральск, Верхняя Пышма, Березовский)
Насыщенная корпоративная жизнь
Коллективные и семейные праздники
Тематические мероприятия
Спортивные соревнования в различных дисциплинах
Корпоративные конкурсы
Ключевые проекты
Наше оборудование обеспечивает бесперебойную работу стратегических объектов.
Белоярская атомная станция
Инновационный центр Сколково
Космодром
Восточный
Восточный
Иннополис
Адронный коллайдер
Олимпиада Сочи 2014
Истории успеха
Реальные истории наших сотрудников
«Почему я выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности»
Дмитрий Олейник
Начальник производства измерительных трансформаторов
«Компания не закрывает свои двери, если ваши пути разошлись»
Евгений Рачинский
Региональный менеджер по продажам измерительных трансформаторов
«Люблю СВЭЛ за команду, бесценный опыт,
возможность развиваться и
покорять новые вершины»
возможность развиваться и
покорять новые вершины»
Мария Усова
старший инженер-конструктор
в отделе масляных трансформаторов
в отделе масляных трансформаторов
«Компания заинтересована в развитии сотрудников»
Полунина Татьяна
Руководитель тендерной группы
«Люблю СВЭЛ за команду, бесценный опыт, возможность развиваться и покорять новые вершины»
В 2016 году я случайно узнала о собеседовании на кафедре в УрФУ. Прошла отбор и попала на практику в СВЭЛ. Меня распределили в конструкторский отдел масляных трансформаторов.
Практика шла 30 дней. Из них 20 я провела в отделе с конструкторами, а 10 на производстве. А еще мы, студенты, успели развлечься на летнем корпоративе компании, где почувствовали себя частью огромной команды.
После практики меня пригласили на работу. Я совмещала учебу на четвертом курсе бакалавриата и работу на 0,25 ставки. Успела потрудиться в группе обмоток и группе остовов. Затем поступила в магистратуру и вышла на полную ставку как член конструкторского отдела масляных трансформаторов СВЭЛ.
Через четыре года работы меня пригласили в команду трансформаторов 500 кВ. Теперь я проектирую нетиповые трансформаторы и реакторы. Люблю СВЭЛ за команду, бесценный опыт, возможность развиваться и покорять новые вершины.
Практика шла 30 дней. Из них 20 я провела в отделе с конструкторами, а 10 на производстве. А еще мы, студенты, успели развлечься на летнем корпоративе компании, где почувствовали себя частью огромной команды.
После практики меня пригласили на работу. Я совмещала учебу на четвертом курсе бакалавриата и работу на 0,25 ставки. Успела потрудиться в группе обмоток и группе остовов. Затем поступила в магистратуру и вышла на полную ставку как член конструкторского отдела масляных трансформаторов СВЭЛ.
Через четыре года работы меня пригласили в команду трансформаторов 500 кВ. Теперь я проектирую нетиповые трансформаторы и реакторы. Люблю СВЭЛ за команду, бесценный опыт, возможность развиваться и покорять новые вершины.
Мария Усова
старший инженер-конструктор в отделе
масляных трансформаторов
масляных трансформаторов
«Компания не закрывает свои двери, если ваши пути разошлись»
Я пришел в компанию в январе 2021 года на позицию специалиста в один из департаментов продаж. Быстро влился в работу, так как в СВЭЛ хорошо устроены процессы адаптации новых сотрудников, это помогает с первых дней начать активно и качественно выполнять свои обязанности.
Работа подразумевала поддержку продающих менеджеров с точки зрения документации, взаимодействия со смежными подразделениями, предпродажная подготовка. На этой позиции я проработал чуть меньше года и наши пути со СВЭЛ ненадолго разошлись, по независящим от нас причинам.
В апреле 2022 года я вновь вернулся в компанию, но теперь, уже на позицию продающего менеджера в департамент продаж измерительных трансформаторов. Освоился быстро, ведь я знал все основные процессы, систему продаж и продукты компании. Примечательно в СВЭЛ то, что компания вкладывается в каждого сотрудника, проводятся регулярные обучения и что очень ценно - не закрывает свои двери, если ваши пути разошлись.
Сейчас я занимаюсь продажами измерительных трансформаторов в ЮФО, СКФО, Армении, Грузии и Азербайджане. Одна из задач, которую я себе поставил, чтобы в «моих» регионах, когда думали или говорили про измерительные трансформаторы – первая ассоциация это был СВЭЛ.
Работа подразумевала поддержку продающих менеджеров с точки зрения документации, взаимодействия со смежными подразделениями, предпродажная подготовка. На этой позиции я проработал чуть меньше года и наши пути со СВЭЛ ненадолго разошлись, по независящим от нас причинам.
В апреле 2022 года я вновь вернулся в компанию, но теперь, уже на позицию продающего менеджера в департамент продаж измерительных трансформаторов. Освоился быстро, ведь я знал все основные процессы, систему продаж и продукты компании. Примечательно в СВЭЛ то, что компания вкладывается в каждого сотрудника, проводятся регулярные обучения и что очень ценно - не закрывает свои двери, если ваши пути разошлись.
Сейчас я занимаюсь продажами измерительных трансформаторов в ЮФО, СКФО, Армении, Грузии и Азербайджане. Одна из задач, которую я себе поставил, чтобы в «моих» регионах, когда думали или говорили про измерительные трансформаторы – первая ассоциация это был СВЭЛ.
Евгений Рачинский
Региональный менеджер по продажам измерительных трансформаторов
«Почему я выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности»
В 2014 году я учился в магистратуре Томского Политехнического университета. Меня пригласили на производственную практику в конструкторский отдел измерительных трансформаторов Группы СВЭЛ. Я приехал в Екатеринбург и познакомился с компанией.
Доучившись в Томске, вернулся в СВЭЛ в роли инженера-технолога: в течение года вникал в структуру и специфику выпускаемого оборудования, а потом получил предложение перейти на производство на должность мастера участка сборки активных частей. И я выбрал карьеру производственника. Думаю, что если не будет производства - не будет и прибыли, можно сколько угодно считать, проектировать, но пока не выпустишь продукт все это так и останется на бумаге.
Почему выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности: и за персонал, и за качество продукции, от этого зависит работа всех стратегических объектов.
Горжусь, что оптимизировал процессы. До меня на поиск нужной информации тратили кучу времени, потому что конструкторская и технологическая документация и сменные задания существовали только в бумажном виде. Я предложил перейти на электронный документооборот: у каждого сотрудника появилась личная учетная запись, а на местах – компьютеры. В итоге мастерам теперь нужно отслеживать меньший объем информации, а у сотрудников высвободилось рабочее время.
За годы работы я понял: компания готова помогать в развитии и делает для этого все возможное, если ты сам стремишься к чему-то большему. Для меня СВЭЛ – это не только работа, но и корпоративная жизнь: праздники, спортивные и интеллектуальные мероприятия. На одном из таких событий я встретил девушку, с которой мы поженились.
Доучившись в Томске, вернулся в СВЭЛ в роли инженера-технолога: в течение года вникал в структуру и специфику выпускаемого оборудования, а потом получил предложение перейти на производство на должность мастера участка сборки активных частей. И я выбрал карьеру производственника. Думаю, что если не будет производства - не будет и прибыли, можно сколько угодно считать, проектировать, но пока не выпустишь продукт все это так и останется на бумаге.
Почему выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности: и за персонал, и за качество продукции, от этого зависит работа всех стратегических объектов.
Горжусь, что оптимизировал процессы. До меня на поиск нужной информации тратили кучу времени, потому что конструкторская и технологическая документация и сменные задания существовали только в бумажном виде. Я предложил перейти на электронный документооборот: у каждого сотрудника появилась личная учетная запись, а на местах – компьютеры. В итоге мастерам теперь нужно отслеживать меньший объем информации, а у сотрудников высвободилось рабочее время.
За годы работы я понял: компания готова помогать в развитии и делает для этого все возможное, если ты сам стремишься к чему-то большему. Для меня СВЭЛ – это не только работа, но и корпоративная жизнь: праздники, спортивные и интеллектуальные мероприятия. На одном из таких событий я встретил девушку, с которой мы поженились.
Дмитрий Олейник
Начальник производства измерительных трансформаторов
«Компания заинтересована в сотрудниках и всегда готова предоставить возможности для развития»
Я пришла в СВЭЛ в 2011 году на должность инженера-технолога по измерительным трансформаторам. Жила я тогда в Пионерском, а рабочее место было на Уралмаше. Работа понравилась, но только я влилась в коллектив, как по жизненным обстоятельствам переехала на Химмаш – ездить на Уралмаш было неудобно, но и компанию менять не хотелось. В итоге стала рассматривать вакансии на другой производственной площадке СВЭЛ, которая как раз находится на Химмаше. Поскольку по второму образованию я экономист, то решила попробовать себя в роли Менеджера по планированию заказов на производство.
Я по натуре человек очень активный и деятельный, поэтому вскоре вновь захотелось попробовать что-то другое – так я в 2012 году перешла в Тендерную группу Отдела маркетинга менеджером по конкурсам, поняла, что это «моё» и дальше двигалась уже в этом направлении. В 2014 году стала ведущим менеджером, а в 2016 – руководителем тендерной группы. На этой должности работаю и сегодня, также являясь внутренним тренером компании по обучению работе с тендерами.
Почему мне нравится СВЭЛ? Компания заинтересована в сотрудниках и всегда готова предоставить возможности для развития: например, в 2018 году я прошла обучение в ВЭШ по внешнеэкономической деятельности, а еще регулярно пользуюсь библиотекой, как в электронном, так и в бумажном виде.
Я по натуре человек очень активный и деятельный, поэтому вскоре вновь захотелось попробовать что-то другое – так я в 2012 году перешла в Тендерную группу Отдела маркетинга менеджером по конкурсам, поняла, что это «моё» и дальше двигалась уже в этом направлении. В 2014 году стала ведущим менеджером, а в 2016 – руководителем тендерной группы. На этой должности работаю и сегодня, также являясь внутренним тренером компании по обучению работе с тендерами.
Почему мне нравится СВЭЛ? Компания заинтересована в сотрудниках и всегда готова предоставить возможности для развития: например, в 2018 году я прошла обучение в ВЭШ по внешнеэкономической деятельности, а еще регулярно пользуюсь библиотекой, как в электронном, так и в бумажном виде.
Полунина Татьяна
Руководитель
тендерной группы
тендерной группы
Выберите то, что вам подходит
Различные вакансии в зависимости от ваших знаний, умений и навыков
Управляющая компания
Производство
■ Финансы
■ Бухгалтерия
■ Информационные технологии
■ Маркетинг и реклама
■ Управление персоналом
■ Бухгалтерия
■ Информационные технологии
■ Маркетинг и реклама
■ Управление персоналом
■ Планирование производства
■ Секретариат
■ Закупки и логистика
■ Служба качества
■ Юридическая служба
■ Секретариат
■ Закупки и логистика
■ Служба качества
■ Юридическая служба
■ Электромонтаж
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
Инженерные службы
■ Конструкторский отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
Департаменты продаж
■ Прямые продажи по продуктам
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
■ Производство
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
Стажировка и практика
Управляющая компания
Производство
■ Финансы
■ Бухгалтерия
■ Информационные технологии
■ Маркетинг и реклама
■ Управление персоналом
■ Бухгалтерия
■ Информационные технологии
■ Маркетинг и реклама
■ Управление персоналом
■ Планирование производства
■ Секретариат
■ Закупки и логистика
■ Служба качества
■ Юридическая служба
■ Секретариат
■ Закупки и логистика
■ Служба качества
■ Юридическая служба
■ Электромонтаж
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
Инженерные службы
■ Конструкторский отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
Департаменты продаж
■ Прямые продажи по продуктам
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
■ Производство
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
Стажировка и практика
Управляющая компания
Производство
■ Финансы
■ Бухгалтерия
■ Информационные технологии
■ Маркетинг и реклама
■ Управление персоналом
■ Бухгалтерия
■ Информационные технологии
■ Маркетинг и реклама
■ Управление персоналом
■ Планирование производства
■ Секретариат
■ Закупки и логистика
■ Служба качества
■ Юридическая служба
■ Секретариат
■ Закупки и логистика
■ Служба качества
■ Юридическая служба
■ Электромонтаж
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
Инженерные службы
■ Конструкторский отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
Департаменты продаж
■ Прямые продажи по продуктам
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
■ Производство
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
Стажировка и практика
Ответы на популярные вопросы:
Все зависит от конкретной должности, обычно все требования прописаны в описании вакансии.
Для большинства позиций важны уровень квалификации и личностные компетенции сотрудника, его отношение к работе. Но есть вакансии, куда мы берем кандидатов без опыта, обращая внимание на соответствие нашему личностному портрету, а также желание учиться и развиваться. Таких кандидатов мы готовы обучать «с нуля».
Для большинства позиций важны уровень квалификации и личностные компетенции сотрудника, его отношение к работе. Но есть вакансии, куда мы берем кандидатов без опыта, обращая внимание на соответствие нашему личностному портрету, а также желание учиться и развиваться. Таких кандидатов мы готовы обучать «с нуля».
Если вы отправляете резюме, соответствующее требованиям актуальной вакансии, на сайтах по поиску вакансий - менеджер по подбору свяжется с вами в течение 3 рабочих дней. Также у вас всегда есть возможность самостоятельно выйти на связь с менеджером по подбору, контакты опубликованы в вакансиях.
Количество собеседований зависит от уровня должности, но в большинстве случаев мы встречаемся с соискателем трижды и каждая наша встреча еще больше приближает к ответу насколько мы с вами подходим друг другу.
Основные этапы: 1) Встреча с рекрутером – это важный этап, где мы определяем соответствие резюме и опыта, личностные характеристики и ожидания друг друга. 2) Знакомство с руководителем. На этом этапе бОльшая часть времени посвящается изучению вашей профессиональной экспертизы. В свою очередь вы можете более подробно узнать о задачах и возможностях должности. 3) Итоговая встреча с руководителем службы управления персоналом – разговор начистоту. Цель встречи - уточнить все возможности и ограничения работы в СВЭЛ. На основании уже полученной информации принимается коллегиальное решение.
Основные этапы: 1) Встреча с рекрутером – это важный этап, где мы определяем соответствие резюме и опыта, личностные характеристики и ожидания друг друга. 2) Знакомство с руководителем. На этом этапе бОльшая часть времени посвящается изучению вашей профессиональной экспертизы. В свою очередь вы можете более подробно узнать о задачах и возможностях должности. 3) Итоговая встреча с руководителем службы управления персоналом – разговор начистоту. Цель встречи - уточнить все возможности и ограничения работы в СВЭЛ. На основании уже полученной информации принимается коллегиальное решение.
Испытательный срок по ТК РФ составляет 3-6 месяцев в зависимости от должности. По статистике новый сотрудник крайне редко уходит в период испытательного срока, за счет многоэтапности интервью на старте и взвешенного подхода в оценке рисков всеми участниками. Для нас важно, чтобы новый сотрудник быстро адаптировался в СВЭЛ и вышел на точку эффективности. Для этого мы готовим каждому план адаптации, где фиксируются задачи, ожидания и предстоящие обучения. Также каждый новый сотрудник обеспечен наставником, который помогает быстрее стать эффективной частью команды.
Строгого дресс-кода нет, приветствуется стиль SMART Casual.
В Екатеринбурге до двух площадок на Химмаше можно добраться на корпоративных автобусах, которые отправляются из всех районов города, а также из Арамиля, Сысерти, Верхней Пышмы и Среднеуральска. Площадка на Уралмаше находится на территории завода «УЗТМ», проходная у остановки «Педуниверситет», до нее можно добраться самостоятельно на любом виде общественного транспорта. Наши офисы продаж всех городов находятся в хорошей транспортной доступности.
Да, у нас есть 2 программы. Программа «Практикант» рассчитана на студентов, которых к нам направляет учебное заведение. Программа «Стажер» подойдет студентам, которые хотят получить начальные навыки работы в свободное от учебы время, а у нас есть подходящие задачи.
Стажировка и практика возможны по различным направлениям: производство, инженерный центр, информационные технологии, управление персоналом и др.
Отправляйте ваш запрос на почту career@svel.ru, указав ФИО, учебное заведение и специальность, а также свои пожелания о том, в каком направлении вы бы хотели попробовать свои силы. Обратная связь по таким запросам дается в течение недели.
Стажировка и практика возможны по различным направлениям: производство, инженерный центр, информационные технологии, управление персоналом и др.
Отправляйте ваш запрос на почту career@svel.ru, указав ФИО, учебное заведение и специальность, а также свои пожелания о том, в каком направлении вы бы хотели попробовать свои силы. Обратная связь по таким запросам дается в течение недели.
Да, мы всегда рады гостям, которые интересуются современным машиностроением. У нас на производстве регулярно проходят экскурсии для учащихся и студентов. Чтобы узнать подробности пишите нам на career@svel.ru, мы обязательно свяжемся с вами.
Контакты менеджеров
по подбору персонала
по подбору персонала
Производство (рабочие)
Телефон: +7 961 573 08 39
E-mail: grigorovaa@svel.ru
E-mail: grigorovaa@svel.ru
Анна Григорова
Продажи, маркетинг
Телефон: +7 909 011 52 22
E-mail: kamnevanv@svel.ru
E-mail: kamnevanv@svel.ru
Нина Камнева
Практики и стажировки
Телефон: +7 912 636 07 54
E-mail: efremova@svel.ru
E-mail: efremova@svel.ru
Ефремова Татьяна
Закупки и логистика
Телефон: +7 967 631 12 87
E-mail: bikbaeva@svel.ru
E-mail: bikbaeva@svel.ru
Анна Бикбаева
Конструкторские и
технологические отделы
технологические отделы
Телефон: +7 967 908 48 19
E-mail: akhmedova@svel.ru
E-mail: akhmedova@svel.ru
Екатерина Ахмедова
IT
Телефон: +7 965 527 21 65
E-mail: kochnevat@svel.ru
E-mail: kochnevat@svel.ru
Татьяна Кочнева
Финансовая служба, Юридическая служба, HR
Телефон: +7 967 908 47 44
E-mail: demidkova@svel.ru
E-mail: demidkova@svel.ru
Анастасия Демидкова
ОТК, ИС, гарантийное и
сервисное обслуживание
сервисное обслуживание
Телефон: +7 965 541 05 95
E-mail: vajjdner@svel.ru
E-mail: vajjdner@svel.ru
Татьяна Вайднер